ВІД RIASEC ДО АЛГОРИТМІВ: ОГЛЯД ЛІТЕРАТУРИ З ВІДПОВІДНОСТІ  ПРАЦІВНИКА ПРОФЕСІЇ (1990-2025)

Ростислав Михайлович Чайка

doi:10.32999/ksu2312-3206/2025-2-9

Ростислав Михайлович Чайка Національний університет «Львівська Політехніка» https://orcid.org/0000-0003-1979-0738

DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2312-3206/2025-2-9

Ключові слова: відповідність працівника професії, RIASEC, кар’єрна адаптивність, залученість в роботу, здатність до працевлаштування, алгоритмічний скринінг; профорієнтація, утримання працівників

Анотація

Мета. Дослідження спрямовано на комплексний огляд емпіричних робіт, присвячених відповідності працівника професії у 1990-2025 рр., з уточненням концептуальних підходів, чинників формування та наслідків цього феномена для кар’єри. Методи. Проведено систематичний пошук у базах Scopus, Web of Science, PsycINFO та Google Scholar, після чого здійснено дворівневий скринінг назв, анотацій і повних текстів. До фінального корпуса увійшло 87 рецензованих емпіричних статей; для кожної закодовано країну вибірки, дизайн, розмір вибірки, інструмент вимірювання відповідності та досліджувані антецеденти, медіатори, модератори й результати. Для обробки матеріалу застосовано контент-аналіз і описову статистику з візуалізацією хронологічних та географічних трендів. Результати. Понад половину робіт становили крос-секційні дослідження, але частка лонгітюдних панелей зросла до 40%. Індекси конгруентності інтересів RIASEC залишаються "золотим стандартом" (62% досліджень), але алгоритмічні оцінки швидко набирають популярності. Основними антецедентами виступили професійні інтереси, кар’єрна адаптивність і проактивність; залученість у роботі була найчастішим медіатором, а стать, вік і організаційна підтримка – провідними модераторами. Суб’єктивні наслідки (задоволеність, залученість, покликання) досліджувалися частіше, ніж об’єктивні (середній бал успішності, доходи, швидкість працевлаштування), причому потребово-ціннісні метрики найкраще прогнозували довгострокову продуктивність. Порівняння моделей підтвердило гіпотезу моделі гнучкої відповідності, згідно з якою помірна невідповідність може компенсуватися адаптивним дизайном ролі та саморегуляцією кар’єри. Висновки. Відповідність працівника професії є динамічним процесом, де початкове поєднання інтересів запускає розвиток компетенцій і ресурсів, а гнучке середовище дозволяє підтримувати високі результати навіть за початкової невідповідності. Практичні наслідки включають комбіноване тестування інтересів із потребово-ціннісними шкалами у профорієнтації, впровадження етично прозорих систем ШІ на етапі рекрутингу та використання метрик відповідності у HR-аналітиці.

Посилання

1. Alder G. S. A personality approach to person – organization fit: Applying Holland’s theory of vocational choice at the organizational level. Journal of Business & Leadership: Research, Practice, and Teaching. 2006. Vol. 2, № 2. P. 242 – 252.
2. Arksey H., O’Malley L. Scoping studies: Towards a methodological framework. International Journal of Social Research Methodology. 2005. Vol. 8, № 1. P. 19 – 32.
3. Armstrong P. I., Allison W., Rounds J. Development and initial validation of brief public domain RIASEC marker scales. Journal of Vocational Behavior. 2008. Vol. 73, № 2. P. 287 – 299.
4. Brown S. D., Gore P. A. Jr. An evaluation of interest congruence indices: Distribution characteristics and measurement properties. Journal of Vocational Behavior. 1994. Vol. 45, № 3. P. 310 – 327.
5. Cable D. M., DeRue D. S. The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology. 2002. Vol. 87, № 5. P. 875 – 884.
6. Cable D. M., Edwards J. R. Complementary and supplementary fit: A theoretical and empirical integration. Journal of Applied Psychology. 2004. Vol. 89, № 5. P. 822 – 834.
7. De Fruyt F., Mervielde I. Personality and interests as predictors of educational streaming and achievement. European Journal of Personality. 1996. Vol. 10, № 5. P. 405 – 425.
8. Ehrhart K. H., Makransky G. Testing vocational interests and personality as predictors of person – vocation and person – job fit. Journal of Career Assessment. 2007. Vol. 15, № 2. P. 206 – 226.
9. Ertl B., Hartmann F. G., Wunderlich A. Stability of vocational interests during university studies. Journal of Indi- vidual Differences. 2023. Vol. 44, № 3. P. 143–162.
10. Feij J. A., Van der Velde M. E. G., Taris R., Taris T. W. The development of person – vocation fit: A longitudinal study among young employees. International Journal of Selection and Assessment. 1999. Vol. 7, № 1. P. 12 – 25.
11. Hanna A., Briley D., Einarsdóttir S., Hoff K., Rounds J. Fit gets better: A longitudinal study of changes in interest fit in educational and work environments. European Journal of Personality. 2021. Vol. 35, № 4. P. 557 – 580.
12. Holland J. L. Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. – 3rd ed. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, 1997.
13. Iachan R. Some extensions of the Iachan congruence index. Journal of Vocational Behavior. 1990. Vol. 36, № 2. P. 176 – 180.
14. Kristof – Brown A. L., Zimmerman R. D., Johnson E. C. Consequences of individuals’ fit at work: A meta – analysis of person – job, person – organization, person – group, and person – supervisor fit. Personnel Psychology. 2005. Vol. 58, № 2. P. 281 – 342.
15. Kristof A. L. Person – organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology. 1996. Vol. 49, № 1. P. 1 – 49.
16. Lent R. W., Brown S. D., Hackett G. Social cognitive career theory. Career Choice and Development / ed. by D. Brown. – 4th ed. – San Francisco: Jossey – Bass, 2002. P. 255 – 311.
17. Michaelis C., Findeisen S. Influence of person – vocation fit on satisfaction and persistence in vocational training programs. Frontiers in Psychology. 2022. Vol. 13. – Article 834543.
18. Nye C. D., Su R., Rounds J., Drasgow F. Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science. 2012. Vol. 7, № 4. P. 384 – 403.
19. Park H. I., Lee S., Lee B. Does the attainment of vocational aspirations make youths happy? Journal of Career Assessment. 2023. Vol. 31, № 3. P. 458–475
20. Savickas M. L. Career construction theory and practice. Career Development and Counseling: Putting Theory and Research to Work / eds. S. D. Brown, R. W. Lent. – 2nd ed. – Hoboken, NJ: Wiley, 2013.
21. Schneider B. The people make the place. Personnel Psychology. 1987. Vol. 40, № 3. P. 437 – 453.
22. Silva A., Lo P. – C., Lim E. – P. JPLink: On linking jobs to vocational interest types. Pacific – Asia Conference on Knowledge Discovery and Data Mining (PAKDD 2020). Lecture Notes in Computer Science. Cham: Springer International Publishing, 2020. Vol. 12085. P. 220 – 232.
23. Song Q. C., Shin H. J., Tang C., Hanna A., Behrend T. Investigating machine learning’s capacity to enhance the prediction of career choices. Personnel Psychology. 2024. Vol. 77, № 2. P. 295 – 319.
24. Su R., Rounds J. All STEM fields are not created equal: People and things interests explain gender disparities across STEM fields. Frontiers in Psychology. 2015. Vol. 6. Article 189.
25. Su R., Murdock C., Rounds J. Person – environment fit. APA Handbook of Career Intervention. – Washington, DC: American Psychological Association, 2015.
26. Šverko I., Babarović T. The validity of Holland’s theory in Croatia. Journal of Career Assessment. 2006. Vol. 14, № 4. P. 490 – 507.
27. Tokar D. M., Fischer A. R., Subich L. M. Personality and vocational behavior: A selective review of the literature, 1993 – 1997. Journal of Vocational Behavior. 1998. Vol. 53, № 2. P. 115 – 153.
28. Tracey T. J. G., Robbins S. B. The interest – major congruence and college success relation: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior. 2006. Vol. 69, № 1. P. 64 – 89.
29. Tricco A. C., Lillie E., Zarin W., O’Brien K. K., Colquhoun H., Levac D., … Straus S. E. PRISMA extension for scoping reviews (PRISMA – ScR): Checklist and explanation. Annals of Internal Medicine. 2018. Vol. 169, № 7. P. 467 – 473.
30. Van Iddekinge C. H., Roth P. L., Putka D. J., Lanivich S. E. Are you interested? A meta – analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology. 2011. Vol. 96, № 6. P. 1167 – 1194.
31. Van Vianen A. E. M. Person – environment fit: A review of its basic tenets. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2018. Vol. 5. P. 75 – 101.
32. Wang M., Zhan Y., McCune E., Truxillo D. Understanding newcomers’ adaptability and work – related outcomes: Testing the mediating roles of perceived person – environment fit variables. Personnel Psychology. 2011. Vol. 64, № 1. P. 163 – 189.
33. Wille B., De Fruyt F. The resurrection of vocational interests in human resources research and practice: Evidence, challenges, and a working model. International Journal of Selection and Assessment. 2023. Vol. 31, № 4. P. 485–493