FEATURES OF FORMATION OF PROFESSIONAL COMMUNICATIVE COMPETENCE AND TIME PROSPECTS IN TRAINING OF IT-SPECIALISTS
Abstract
Purpose. The objective of this research is to study the structural, content, methodological and organizational features of the formation of professional communication competence of an IT-specialist.
Methods. It is noted that the formation of the system of professional communicative competence of specialists in the field of information computer technologies is caused by a number of contradictions: between the growing role of foreign language in the professional activity of IT-specialists and the specifics of its study outside the context of their professional field; between the demand for professionally relevant English-language information, its competent retransmission in the professional field and the unwillingness of IT-specialists to carry out this type of activity; between the relevance of the formation of professional communicative competence of future specialists in the context of social needs and the lack of adequate communication training system.
Results. It is stated that communicative competence is an integral, relatively stable integrated mental formation and is manifested in individual psychological, personal peculiarities in behaviour and communication of a particular individual. This integral formation includes: socio-psychological, individual-psychological and psycho-physiological levels. The core of communicative competence of an IT-specialist is orientation, settings, values and outlook. It is substantiated that the formation of professional communicative competence of IT-specialists in the time prospect is influenced by individual psychological and socio-psychological factors, and they are conditioned by peculiarities of higher nervous activity, needs, interests, motivation, abilities, individual and psychological characteristics, as well as life conditions in social environment and social experience of an individual.
Conclusions. It is revealed that peculiarities of formation of professional communicative competence of IT-specialists in a time prospect are based on a complex model (procedural, structural and functional), which conceptual basis is formed by systemic, personal-activity and process approaches, instead, psychological and pedagogical conditions of effective implementation model are incorporation of theoretical and practical bases of accumulation of subjective experience of educational and professional activity, organization of support of professional training of IT-specialists in the organization of professional training into the learning content.
References
2. Горго Ю.П., Маліков М.В., Богдановська Н.В. Оцінка та керування функціональними станами людини : навчальний посібник. Запоріжжя : Запорізький національний університет, 2005. 135 с.
3. Гура Н.А. Психологические детерминанты профессиональной мобильности. Социальные источники формирования класса предпринимателей : сборник материалов XI Республ. студенческой науч.-практ. конф., г. Минск, 22 февр. 2019 г. Минск, 2019. C. 165–167.
4. Журавльова В.В. Фактори розвитку особистості керівника. Проблеми сучасної психології : збірник наукових праць Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка, Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН. Кам’янець-Подільський : Аксіома, 2017, Вип. 36. C. 79–93.
5. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Москва : Академический Проект ; Екатеринбург : Деловая книга, 2003. 336 с.
6. Калин В.К. Воля и психологическая устойчивость в профессиональной деятельности. Москва ; Одесса, 1984. С. 71–75.
7. Конопкин О.А. Функциональная структура саморегуляции деятельности и поведения. Психология личности в социалистическом обществе. Активность и развитие личности. Москва : Наука, 1989. С. 158–172.
8. Санникова А.А. К проблеме анализа компонентов профессиональной деятельности. Психологія сучасності: наука і практика : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. Молодих науковців, м. Одеса, 27 груд. 2003 р. ; Південноукр. держ. пед. ун-т ім. К.Д. Ушинського, Ін-т психології / за ред. О.Я. Чебикіна. Одеса : ПДПУ ім. К.Д. Ушинського, 2004. С. 56–60.
9. Стаценко М.В., Руденко Е.Е. Образовательные технологии как средство повышения уровня профессиональной подготовки студентов технического вуза. Наука. Техника. Инновации : материалы регион. науч.-техн. конференции. Новосибирск : НГТУ, 2002. С. 61–63.
10. Statsenko M.V.To the problem of structure of English language textbook in technical high school : materials of the forth International young scholars’ forum of the Asia-Pacific countries. Vladivostok : FESTU, 2001. P. 20–21.
11. Колесніченко Л.А. Психологічні особливості саморегуляції у професійній діяльності менеджерів : автореф. дис. … канд. психол. наук : 19.00.07 ; Центр. ін-т післядиплом. пед. освіти. Київ, 2010. 20 с.
12. Корольчук М.С. Психологічне забезпечення психічного та фізичного здоров’я / за заг. ред. М.С. Корольчука. Київ : Інкос. 2002. 205 с.
13. Маслач К. Профессиональное выгорание: как люди справляются : практикум по социальной психологии. Санкт-Петербург, 2001. 234 с.
14. Махаметова Д. Б. The formation of communicative competence during the learning process of the English language. Молодой ученый. 2017. № 11. С. 326–328.
15. Хазанов И.Я. На пути профессионального совершенствования : учебно-методический комплекс. Курган, 2011. 60 с.
16. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. Москва : Наука, 1982. 185 с.
17. Bagateeva A.O., Shaidullina A.R., Ishmuradova A.M. The Implementation of the Cluster Approach in the Regional System of Vocational Education. Review of European Studies. 2015. Vol. 7. No. 4. P. 66–72.
18. Emmons R.A., Diener E. Personality correlates of subjective well-being. Person. Soc. Psychol. Bull. 1985, V. 11. P. 89–97.
19. Scorsolini F. Fontaine A.M., Koller S.H., Santos M. From Authentic Happiness to Well-Being: The Flourishing of Positive Psychology. Psicologia Reflexão e Crítica. 2012. No. 26(4). Р. 663–670.
20. Wielfley D., Agras S. Group Cognitive-Behavioral Therapy and Group Interpersonal Psyhotherapy for the Nonpurging Bulimic: A Controlled Comparison. Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1994. No. 61. P. 296–305.