POSSIBILITY OF “BIG FIVE LOCATOR” QUESTIONNAIRE FOR USEDGE BY PSYCHOLOGISTS OF UKRAINIAN’ NATIONAL POLICE
Keywords:
“Big five locator” questionnaire, psychological diagnostic, adaptation, validity, reliability
Abstract
The article is dedicated to the problem of theoretical argumentation and Ukrainian language adaptation for application in the National Police widely distributed in the west “Big five locator questionnaire”, based on the five-factor model of personality. The authors disclose the core of theoretical model that describes personality with the help of five factors: extraversion:, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, openness for experience. The results of experiment, devoted to adaptation of “Big five locator” questionnaire are described as well.
References
1. John O., Naumann L., Soto C. Paradigm Shift to the Integrative Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Conceptual Issues. Handbook of personality: Theory and research. New York: Guilford Press, 2008. P. 114–158.
2. Howard P., Medina P., Howard J. The Big Five locator: A quick assessment tool for consultants and trainers. The 1996 Annual. V. 1. San Diego: Preiffer & Company, 1996.
3. Pervin L., John O. Handbook of personality: Theory and research. New York: Guilford Press, 2001. Vol. 2. P. 102–138.
4. Бурлачук Л., Королев Д. Адаптация опросника для диагностики пяти факторов личности. Вопросы психологии. Москва: Школа-Пресс, 2000. № 1. С. 126–135.
5. Голдберг Л., Шмелев А. Межкультурное исследование лексики личностных черт: «Большая пятерка» факторов в английском и русском. Психологический журнал. 1993. Т. 14. № 4. С. 32–39.
6. Барко В. Психологія управління персоналом органів внутрішніх справ (проактивний підхід): монографія. Київ: Ніка-Центр, 2003. 448 с.
7. Барко В., Кирієнко Л., Барко В. Професійний психологічний відбір на службу до поліції з використанням адаптованого індивідуально-типологічного опитувальника. Право і безпека. Харків: ХНУВС, 2017. № 3 (66). С. 125–132.
8. Barko V., Beck A., Tatarenko A. Developing of Police Management Training in Post-Soviet Societies: Understanding the Context and setting the Agenda. Police Quarterly. 2002. Vol. 5. № 4. Р. 447–469.
2. Howard P., Medina P., Howard J. The Big Five locator: A quick assessment tool for consultants and trainers. The 1996 Annual. V. 1. San Diego: Preiffer & Company, 1996.
3. Pervin L., John O. Handbook of personality: Theory and research. New York: Guilford Press, 2001. Vol. 2. P. 102–138.
4. Бурлачук Л., Королев Д. Адаптация опросника для диагностики пяти факторов личности. Вопросы психологии. Москва: Школа-Пресс, 2000. № 1. С. 126–135.
5. Голдберг Л., Шмелев А. Межкультурное исследование лексики личностных черт: «Большая пятерка» факторов в английском и русском. Психологический журнал. 1993. Т. 14. № 4. С. 32–39.
6. Барко В. Психологія управління персоналом органів внутрішніх справ (проактивний підхід): монографія. Київ: Ніка-Центр, 2003. 448 с.
7. Барко В., Кирієнко Л., Барко В. Професійний психологічний відбір на службу до поліції з використанням адаптованого індивідуально-типологічного опитувальника. Право і безпека. Харків: ХНУВС, 2017. № 3 (66). С. 125–132.
8. Barko V., Beck A., Tatarenko A. Developing of Police Management Training in Post-Soviet Societies: Understanding the Context and setting the Agenda. Police Quarterly. 2002. Vol. 5. № 4. Р. 447–469.
Published
2018-08-31
Pages
181-186
Section
SECTION 8 LEGAL PSYCHOLOGY
