COACHING TECHNIQUES IN THE WORK OF AN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGIST: POTENTIAL AND CHALLENGES

  • H.M. Fedoryshyn ДВНЗ «Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника»
Keywords: organizational coaching, personality, coaching technologies, training, development, management

Abstract

In the article author outlines the place of coaching in the structure of the organizational psychologists’ activity. The opportunities and perspectives of using coaching technologies in domestic organizations, in particular the use of coaching as a management style, the introduction of оrganizational culture through coaching technologies, training values, development and continuous education, coaching of teams are carried out. The functions and benefits of using coaching in the organization are outlined.

References

1. Пітерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. Уроки самых успешных компаний Америки. М: Альпина Паблишер. 2005
2. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель. М.: «Манн, Иванов и Фербер». 2012. 240 с.
3. Уитмор Дж. Коучинг высокой эффективности. / пер. с англ. М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса. 2005. С. 168.
4. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство / пер. с англ.; под ред. В.А. Спивака. СПб: Питер. 2002. 336 с.
5. Аткинсон М., Чойс Т. Рэй. Пошаговая система: Наука и искусство коучинга / пер. с англ. К.: Companion Group. 2010. 256 с.
6. Brown B. I Thought It Was Just Me (but it isn’t): Telling the Truth About Perfectionism, Inadequacy, and Power. 2007.
7. Клаттарбак Д. Командный коучинг на рабочем месте: технология создания самообучающейся организации. М.: Эксмо. 2008. 288 с.
Published
2018-10-29
Pages
252-257
Section
SECTION 4 ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY