МОЖЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ «ОПИТУВАЛЬНИКА ВЕЛИКОЇ П’ЯТІРКИ» ПСИХОЛОГАМИ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ
Ключові слова:
«Опитувальник великої п'ятірки», психодіагностична робота, адаптація, валідність, надійність
Анотація
Статтю присвячено проблемі теоретичного обґрунтування й українськомовної адаптації для використання в поліції «Опитувальника великої п’ятірки», в основу якого покладено п’ятифакторну модель особистості. Автори розкривають теоретичну модель, що описує особистість за допомогою п’яти факторів: екстраверсії, нейротизму, поступливості, сумлінності й відкритості досвіду; наводяться результати дослідно-експериментальної роботи, спрямованої на україномовну адаптацію опитувальника.
Посилання
1. John O., Naumann L., Soto C. Paradigm Shift to the Integrative Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Conceptual Issues. Handbook of personality: Theory and research. New York: Guilford Press, 2008. P. 114–158.
2. Howard P., Medina P., Howard J. The Big Five locator: A quick assessment tool for consultants and trainers. The 1996 Annual. V. 1. San Diego: Preiffer & Company, 1996.
3. Pervin L., John O. Handbook of personality: Theory and research. New York: Guilford Press, 2001. Vol. 2. P. 102–138.
4. Бурлачук Л., Королев Д. Адаптация опросника для диагностики пяти факторов личности. Вопросы психологии. Москва: Школа-Пресс, 2000. № 1. С. 126–135.
5. Голдберг Л., Шмелев А. Межкультурное исследование лексики личностных черт: «Большая пятерка» факторов в английском и русском. Психологический журнал. 1993. Т. 14. № 4. С. 32–39.
6. Барко В. Психологія управління персоналом органів внутрішніх справ (проактивний підхід): монографія. Київ: Ніка-Центр, 2003. 448 с.
7. Барко В., Кирієнко Л., Барко В. Професійний психологічний відбір на службу до поліції з використанням адаптованого індивідуально-типологічного опитувальника. Право і безпека. Харків: ХНУВС, 2017. № 3 (66). С. 125–132.
8. Barko V., Beck A., Tatarenko A. Developing of Police Management Training in Post-Soviet Societies: Understanding the Context and setting the Agenda. Police Quarterly. 2002. Vol. 5. № 4. Р. 447–469.
2. Howard P., Medina P., Howard J. The Big Five locator: A quick assessment tool for consultants and trainers. The 1996 Annual. V. 1. San Diego: Preiffer & Company, 1996.
3. Pervin L., John O. Handbook of personality: Theory and research. New York: Guilford Press, 2001. Vol. 2. P. 102–138.
4. Бурлачук Л., Королев Д. Адаптация опросника для диагностики пяти факторов личности. Вопросы психологии. Москва: Школа-Пресс, 2000. № 1. С. 126–135.
5. Голдберг Л., Шмелев А. Межкультурное исследование лексики личностных черт: «Большая пятерка» факторов в английском и русском. Психологический журнал. 1993. Т. 14. № 4. С. 32–39.
6. Барко В. Психологія управління персоналом органів внутрішніх справ (проактивний підхід): монографія. Київ: Ніка-Центр, 2003. 448 с.
7. Барко В., Кирієнко Л., Барко В. Професійний психологічний відбір на службу до поліції з використанням адаптованого індивідуально-типологічного опитувальника. Право і безпека. Харків: ХНУВС, 2017. № 3 (66). С. 125–132.
8. Barko V., Beck A., Tatarenko A. Developing of Police Management Training in Post-Soviet Societies: Understanding the Context and setting the Agenda. Police Quarterly. 2002. Vol. 5. № 4. Р. 447–469.
Опубліковано
2018-08-31
Сторінки
181-186
Розділ
СЕКЦІЯ 8 ЮРИДИЧНА ПСИХОЛОГІЯ
