ПРОБЛЕМА ПРОФДОБОРУ КАДРІВ ДО БУХГАЛТЕРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Ключові слова: профдобір персоналу, валідність, керівник, співробітник, менеджер, структуроване інтерв’ю, аналіз формальних даних, психологічні тести, професіографія, професіограма, асесмент-центр, темперамент

Анотація

У статті розглянуто необхідність удосконалення психологічних методів профдобору персоналу для бухгалтерської діяльності, які виникли за останні п’ятнадцять років, у зв’язку з економічною й політичною нестабільністю з кінця 1980-х до початку 1990-х років, яка характеризувалась серйозним спадом народжуваності в Україні, з воєнним конфліктом в Україні із 2014 року, повномасштабним вторгненням 2022 року, глобальними змінами у світі на рівні взаємодій між керівником і співробітником. Мета – теоретично обґрунтувати особливості професійного відбору кадрів для бухгалтерської діяльності. Методи. У статті були використані теоретичні методи дослідження: аналіз – для систематизації та вивчення наукових джерел із проблематики профдобору персоналу; синтез – для поєднання отриманих знань про методи та заходи відбору співробітників; узагальнення – для формулювання висновків щодо основних проблем і шляхів удосконалення системи профдобору персоналу для бухгалтерської діяльності. Результати дослідження дозволили описати методи пофдобору, їх валідність і застосування, розглянути стратегії підбору методів для профдобору персоналу, було висвітлено основні теоретико-методологічні підходи до вивчення управляння профдобору кадрів. Висновки. Було з’ясовано, що точних і усталених методик натепер не існує. Є окремі напрями та деякі висновки щодо окремих досліджень із профвідбору кадрів бухгалтерської діяльності та профдобору взагалі – це структуроване інтерв’ю, аналіз формальних даних, асесмент-центр, психологічні тести. Психологічні тести були розроблені суто для клінічних досліджень, а не для діагностики професійної придатності, проте можна припустити, що психологічні тести, як частина професіографії та професіограми, будуть відроджені в електронному рекрутингу, тому є потенційні можливості для подальшого дослідження та визначення більш структурованої та валідної методики з підбору персоналу.

Посилання

1. Дашко І., Череп О., Михайліченко Л. Співбесіда як ефективний інструмент відбору персоналу на підприємстві. Економічний вісник Запорізького національного університету. 2022. Вип. 1. С. 45–50.
2. Іванова С. Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину. Моноліт, 2021.
3. Йеттер В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. Гуманитарный центр, 2018.
4. Калениченко Р., Коханець А., Берташ М. Професійний відбір та професійний добір у профорієнтаційній роботі. Вісник Національного університету оборони України. 2021. Вип. 9. С. 78–84.
5. Кравченко О., Кравченко Ю. Інвестиція в майбутнє: розвиток та утримання талановитих працівників. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 62. С. 102–108.
6. Кришталь А., Ган М. Вплив темпераменту на вибір майбутньої професії. 2024.
7. Маслюк Є. Сучасні технології добору фахівців для аудиторських компаній : магістерська робота ; Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана. Київ, 2020.
8. Постанова Кабінету Міністрів України від 17.09.2008 р. № 84.
9. Сергєєнкова О., Васильєв О. Робоча програма «Психологія бізнесу та підприємництва». 2022.
10. Смарт Д., Стріт Р. Хто. Як наймати найкращих. Лабораторія, 2008.
11. Стельмах О. Особливості професійно-психологічного відбору кадрів. Вісник Львівського державного університету безпеки життєдіяльності. 2016. Вип. 3. С. 110–115.
12. Церковна А., Харламова В. Використання соціально-психологічних методів управління персоналом. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2017. Вип. 4. С. 134–140.
13. Чорна І., Приступа А. Психологічні засоби профдіагностики професійно важливих якостей працівників. Психологічний вісник Ужгородського національного університету. 2019. Вип. 8. С. 75–80.
14. Професійна мобільність українців на тлі кризи людського капіталу. Gradus Research Plus. 2024. URL: https://gradus.app/uk/open-reports/professional-mobility-of-ukrainians-amid-the-human-capital-crisis/ (дата звернення: 30.01.2025).
15. Hartmann F. Mean differences in test scores, gender bias, and threats to fairness. Zeitschrift für Arbeits und Organisationspsychologie. 2025. № 69 (1). P. 36–41.
16. Ross W.A.B., Litardo B.I.D. Selección de personal: Relevancia de las entrevistas vs. las pruebas psicológicas. Revista Publicando. 2022. № 9 (34). P. 41–56.
17. Sackett P.R., Zhang C., Berry C.M., Lievens F. Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic over-correction for restriction of range. Journal of Applied Psychology. 2022. № 107 (11). P. 2040.
18. Schmidt F.L., Oh I.S. Select on intelligence. Principles of Organizational Behavior: The Handbook of Evidence- Based Management. 2023. 3rd ed. P. 1–25.
19. Van Iddekinge C.H., Lievens F., Sackett P.R. Personnel selection: A review of ways to maximize validity, diversity, and the applicant experience. Personnel Psychology. 2023. № 76 (2). P. 651–686.
Опубліковано
2025-03-31
Сторінки
44-55
Розділ
СЕКЦIЯ 3. ОРГАНIЗАЦIЙНА ПСИХОЛОГIЯ