ВИВЧЕННЯ ОСОБИСТІСНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ – КАНДИДАТІВ НА ОТРИМАННЯ ПЕРВИННОГО ОФІЦЕРСЬКОГО ЗВАННЯ
DOI:
https://doi.org/10.32999/ksu2312-3206/2019-4-2Ключові слова:
кандидат на молодшого офіцера, соціотип, ідентифікація, військова служба, екстраверсія, екстраверсія, інтроверсіяАнотація
У статті розглянуто питання щодо вивчення психологічних особливостей особистості кандидатів на посаду молодшого офіцера Державної спеціальної служби транспорт, які вже мали досвід військової служби.
Метою статті є виявлення основних соціотипів серед кандидатів на отримання першого офіцерського звання, їх особистісна характеристика та які особистісні якості людини можуть позитивно впливати на подальшу ідентифікацію з військовою службою.
Методи дослідження, які були використані під час вивчення особистості кандидатів на офіцерські посади, були такими: методика оцінки комунікативних та організаторських схильностей, методика Кейрсі для визначення соціотипу особистості, а також спеціально розроблена нами анкета для виявлення позитивної ідентифікації особистості кандидата з певним образом захисника Батьківщини та притаманними йому особистісними рисами.
Результатом вивчення 27 осіб, які проходили спеціальну учбову підготовку на отримання офіцерської посади та мали досвід виконання завдань за призначенням, зокрема у зоні військових дій було виявлено шість соціотипів. Три з них: ESTJ, ESFJ та ISFJ склали 80% досліджуваних.
У той же час, тільки у двох соціотипів ( ESTJ, ESFJ) виявлено високий рівень наявності комунікативних та організаторських схильностей. Вони містять у собі такі особистісні характеристики: екстраверсія, схильність опиратися на реальну інформацію, віддавати перевагу плануванню.
Висновки, які можна зробити на основі аналізу отриманих нами даних наступні. Найбільш придатними до вимог офіцерських посад є соціотипи ESTJ ESFJ для яких характерний високий рівень комунікативних та організаторських схильностей, а також позитивна ідентифікація з військовою службою через реальний приклад зі своєї родини або з військової служби. Особистісні якості людини, які можуть позитивно впливати на особистість кандидата і його ідентифікацію з подальшою військовою службою є насамперед моральні якості (справедливість, чесність, порядність, небайдужість); інтелектуальні
(розум) і професійні (відповідальність).
