ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК МІЖ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРОФЕСІЙНИМИ ЧИННИКАМИ ТА СКЛАДНИКАМИ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНОЇ ФІСКАЛЬНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Автор(и)

  • Т.В. Грубі

Ключові слова:

професійне вигорання, організаційно-професійні чинники, емоційне виснаження, деперсоналізація, редукція особистих досягнень, Державна фіскальна служба України

Анотація

У статті висвітлено взаємозв’язок між організаційно-професійними чинниками та складовими професійного вигорання (емоційне виснаження, деперсоналізація, редукція особистих досягнень) працівників Державної фіскальної служби України. До організаційно-професійних чинників віднесено напрям діяльності, посаду, рівень управління, трудовий стаж тощо. Крім того, у статті розкрито специфіку професійного вигорання працівників Державної фіскальної служби України.

Завантаження

Номер

Том 1 № 4 (2016): Науковий вісник ХДУ Серія Психологічні науки

Розділ

СЕКЦІЯ 5 ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ