ПРОБЛЕМА ПРОФДОБОРУ КАДРІВ ДО БУХГАЛТЕРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Анотація

У статті розглянуто необхідність удосконалення психологічних методів профдобору персоналу для бухгалтерської діяльності, які виникли за останні п’ятнадцять років, у зв’язку з економічною й політичною нестабільністю з кінця 1980-х до початку 1990-х років, яка характеризувалась серйозним спадом народжуваності в Україні, з воєнним конфліктом в Україні із 2014 року, повномасштабним вторгненням 2022 року, глобальними змінами у світі на рівні взаємодій між керівником і співробітником. Мета – теоретично обґрунтувати особливості професійного відбору кадрів для бухгалтерської діяльності. Методи. У статті були використані теоретичні методи дослідження: аналіз – для систематизації та вивчення наукових джерел із проблематики профдобору персоналу; синтез – для поєднання отриманих знань про методи та заходи відбору співробітників; узагальнення – для формулювання висновків щодо основних проблем і шляхів удосконалення системи профдобору персоналу для бухгалтерської діяльності. Результати дослідження дозволили описати методи пофдобору, їх валідність і застосування, розглянути стратегії підбору методів для профдобору персоналу, було висвітлено основні теоретико-методологічні підходи до вивчення управляння профдобору кадрів. Висновки. Було з’ясовано, що точних і усталених методик натепер не існує. Є окремі напрями та деякі висновки щодо окремих досліджень із профвідбору кадрів бухгалтерської діяльності та профдобору взагалі – це структуроване інтерв’ю, аналіз формальних даних, асесмент-центр, психологічні тести. Психологічні тести були розроблені суто для клінічних досліджень, а не для діагностики професійної придатності, проте можна припустити, що психологічні тести, як частина професіографії та професіограми, будуть відроджені в електронному рекрутингу, тому є потенційні можливості для подальшого дослідження та визначення більш структурованої та валідної методики з підбору персоналу.